REALTALK
Warum starke Marken die besten
Leute anziehen.
Social Recruting ist kein Luxus, sonder dein größter Hebel im Kamp um Fachkräfte.
Hier sind 6 Gründe, warum du jetzt handeln musst:
Du wirst zur ersten Wahl.
Die besten Leute bewerben sich bei dir, nicht nur bei deiner Konkurrenz.
Bewerbungen werden
besser.
Es melden sich Kandidaten, die wirklich zu deiner Kultur passen uns Bock haben.
Deine Mitarbeiter bleiben länger.
Wer stolz auf seine Firma ist, sucht nicht ständig nach was Neuem.
Dein Team wird zu Fans.
Stolze Mitarbeiter sind die besten Botschafter für dein Unternehmen.
Du bist Krisensicherer.
Eine starke Marke gibt Halt und motiviert das Team, auch wenn´s mal schwierig wird.
Du sparst dir teure Headhunter.
Deine Anziehungskraft wird zum besten Recruiter, den du hast.
KLEINER EINBLICK IN UNSEREN PRODUKTIONEN
Engaging Content
Wir wissen, wie wichtig es ist, Content zu produzieren, bei dem der Betrachter hängen bleibt. Und das schaffen wir! Tagtäglich. Wir lösen deine Probleme von morgen, heute mit unseren Videoproduktionen.
LETS TALK
Ob das auch bei dir klappt? Aber Hallo!
Dieses System hat bei über 50 individuellen Unternehmen aus Industrie und Handwerk einwandfrei funktioniert. Auch für dich werden wir diese Ergebnisse erzielen. Du profitierst von unserer Erfahrung aus tausenden Kampagnen und unzähligen Tests. Wir wissen, was ankommt und sezten diese auch bei uns selber um.
PROZESS
Unser Prozess, der über 400 Mitarbeiter eingestellt hat.
Das hier ist kein Glücksspiel. Das ist unser praxiserprobter Fahrplan, mit dem wir für unsere Partner bereits über 400 neue Fachkräfte gefunden haben.
1. Arbeitgeber-Check und Strategie-Entwicklung
Wir graben nicht nach "Gold", wir suchen nach Fakten. Statt Marketing-Gerede analysieren wir, was dich als Arbeitgeber wirklich ausmacht: deine Stärken, deine Kultur, dein Team. Das ist der Rohstoff für deine Botschaft, die ehrlich ist und deshalb funktioniert.
2. Echte Einblicke statt Hochglanz
Wir produzieren authentische Videos und Fotos, die einen echten Einblick in deinen Arbeitsalltag geben. Keine Schauspieler, keine gestellten Posen. Wir zeigen den echten Stolz und Teamgeist bei der Arbeit, ungeschminkt und auf Augenhöhe. Wir zeigen, warum es geil ist, bei dir zu arbeiten.
3. Schalten von gezielten Scoial Media Recruiting Kampagnen
Die besten Fachkräfte sind nicht auf Jobportalen, sie sind in einem Job. Und genau da holen wir sie ab. Wir befeuern deine Inhalte mit datengetriebenen Kampagnen und spielen sie genau an die Leute aus, die du willst, auch wenn sie gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
OUR STORY
Gute Leute gibt´s nicht mehr? Quatsch! Sie sehen dich nur nicht.
Wer Marken führen will, muss selbst auch Marke sein.
Erreicht man auf Social Media überhaupt die richtigen Fachkräfte?
Absolut. Deine zukünftigen Mitarbeiter sind jeden Tag auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn unterwegs – auch wenn sie nicht aktiv suchen. Genau da holen wir sie mit authentischen Einblicken ab und machen sie neugierig auf dich als Arbeitgeber.
Was ist der Unterschied zu einer normalen Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige erreicht nur Leute, die aktiv suchen. Wir hingegen machen proaktiv auf dich aufmerksam. Wir verkaufen keinen Job, sondern eine Perspektive und eine Kultur. Das ist der entscheidende Unterschied, um die besten passiven Kandidaten zu gewinnen.
Müssen wir uns um die Inhalte kümmern?
Nein, dafür sind wir da. Wir kommen zu dir ins Unternehmen und produzieren den gesamten Content, der deine Stärken als Arbeitgeber zeigt. Du und dein Team konzentriert euch auf euer Tagesgeschäft.
Wie schnell sehen wir die ersten Ergebnisse?
Nachdem die Kampagnen online sind, siehst du in der Regel innerhalb der ersten 7 bis 14 Tage die ersten Bewerbungen eintrudeln. Unser Ziel ist ein konstanter Fluss an qualifizierten Kandidaten für dich.
Ist Social Media Recruiting nicht viel teurer als andere Methoden?
Im Gegenteil. Im Vergleich zu teuren Headhuntern oder monatelang unbesetzten Stellen ist eine gezielte Kampagne zur Social Media Mitarbeitergewinnung eine extrem kosteneffiziente Investition. Du erreichst mehr passende Leute mit weniger Streuverlusten.
